Matchningsproblem präglar Skånes arbetsmarknad

Trots stark sysselsättningstillväxt står många skåningar utanför arbetsmarknaden, samtidigt som arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens. Det framgår av Region Skånes nya rapport Skånes kompetenslandskap 2026, som presenterades i ett pressmeddelande den 22 september 2026.

För invånare och arbetsgivare i Skåne, inklusive Sjöbo kommun, handlar utmaningen enligt Region Skåne inte enbart om brist på jobb eller utbildad arbetskraft, utan om hur matchningen fungerar mellan arbetssökande, utbildningssystem och arbetsgivarnas krav och villkor.

Störst behov inom yrkesutbildade områden

Rapporten pekar ut att de tydligaste kompetensbehoven finns i flera yrken som vanligtvis kräver gymnasial yrkesutbildning. Exempel som lyfts är:

• Industri och teknik
• El, energi
• Bygg och fastighet
• Fordon
• Vård och omsorg

Region Skåne lyfter även att brist väntas inom vissa yrkesinriktade eftergymnasiala utbildningar, och att Skåne behöver bli bättre på att ta tillvara den kompetens som redan finns.

Företag ser kompetensbrist som tillväxthinder

I pressmeddelandet uppges att drygt sju av tio förvärvsarbetande i Skåne har ett arbete som matchar deras utbildning, samtidigt som många arbetsgivare ändå har rekryteringssvårigheter.

Vidare anges att tre till fyra av tio företag uppger att kompetensbristen direkt hindrar företaget från att växa.

Regionen efterlyser samling kring tydligare prioriteringar

I pressmeddelandet säger Anna Jähnke (M), ordförande i regionala utvecklingsnämnden:

– Skåne har inte råd att låta arbetslöshet och kompetensbrist växa sida vid sida. Vi behöver samla utbildningsaktörer, arbetsmarknadens parter och vissa enskilda arbetsgivare samt vissa offentliga aktörer kring samma behovsbild och tydligare prioriteringar. Det stärker både människors möjligheter till arbete, företagens tillväxt och Skånes konkurrenskraft